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第79章 人才的培养

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  二十一世纪什么最宝贵,那就是人才。那么公元十七世纪什么东西最宝贵,那自然也是人才。

  张弘斌有外挂,所以可以迅速的把技术拿出来。当然若是需要,也可以直接在超市里面,把跨时代的科技产品给弄出来,只要有人会用的话。比如以后若是出现了数控机床或者电脑,把它拿到这个时代的人的面前,这是要让谁用呢?

  只是跟不上,技术跟不上,空有技术教材也没什么意思。

  张弘斌需要的是,真正吃透这些技术的人才。奈何目前只有朱存媛一个,而且它主攻化学,并不专研工业。按照她的说法,一个人的大脑可以兼顾的事情是非常有限的,若是兼顾太多,其结果就是把别的耽误了。

  张弘斌也是深以为然,回想自己何尝不也是兼顾了一大堆的东西?就算只是给了一个建议,然后下面的人去做,但作为发起人的自己,何尝不是严格监督着这项技术的研究过程?说穿了,就是怕工匠走了弯路,浪费了资源和人力,最重要的是浪费了时间那就不划算了。

  如今,张弘斌真的很缺时间,对于任何一个穿越者而言,时间都是最缺的。

  这下可好,多了一台记忆引导装置,可以解决十个科研人才的培养问题……不,不仅仅是科研人才,合格的海军将领也是张弘斌非常缺乏的。如今的海军,总的来说还是太稚嫩了一些。

  随着记忆引导装置附赠的,是这个装置的说明书。但这本说明书怎么看都有点坑爹,完全是收工,或者手打之后输出的一本东西,至于里面到底有没有修改什么,张弘斌也不得而知。

  翻开看了大半天,张弘斌这才意识到了一个问题,那就是这本书里面根本没有教导如何充电或者如何补充能源。

  也不会知道是特意呢?还是故意呢?

  算了,继续纠结这个问题似乎也没什么意义……至少张弘斌没有注意到任何充电的接口,所以很有可能是使用外接充能器,来完成补充能源的过程。但这外接的充能器,显然没有配备。

  好吧,别纠结这个问题了,十个就十个吧……

  “咚咚咚……”一阵敲门声传来。

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