第2章 火候拿捏要到位
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“情况我都清楚了，去把人力找来吧。”
不一会，人力资源部陈经理站在总裁办公室门口，敲了几下门，满脸堆笑轻轻地说“黄总，您找我。”
“快进来，坐下说。”
当听到倪锴叫自己，去黄总办公室时，基本已经猜到是因为什么。
正如自己所料，老板因为用工紧张而质问自己时，陈经理赶忙大吐苦水道，“倪锴他们部门项目执行岗的薪酬标准是4000—6000，目前行业的平均薪酬是7000，咱们公司在这方面不占优势。上个月面试了一拨人，净是些新手，差不多都是抱着到咱们公司攒些经验的心态来的，这样的人最多干个2、3年就会跳槽，一般都留不住。而且他们经验不足，也不能立刻上手，需要先磨合一段时间才能独立。”
见老板不置可否的态度，陈经理开口说出自己的建议，“如果按照目前7000的薪水招人，最快的一周就可以到岗。”
“你有没有考虑过，这样一来整个项目部就要集体薪酬调整，谁也不会希望自己吃亏吧。”
人力资源部经理果然净是些经验老道的狐狸。他只是抛出了一个似乎合理的假设，老板就自然联想到了这个假设不能成立的原因。
这种手段确实高明。先假设一种情形的存在，来引导对方思考得出结论。假如不这么做，只是一味地阐述自己竭力而为，强调招聘工作的艰苦卓绝，那结果又会如何呢？老板未必会像现在这样，明白自己是为公司着想。
陈经理成功地避开了锋芒，接下来要做的只剩下顺水推舟。
他笑眯眯的谄媚道，“这么大的事怎么会疏忽呢。”接着他问，“黄总，您的建议是什么呢？”
黄晓黎没有理会陈经理的问题，而是张口问道“除了项目部，其他部门还存在人员紧张的情况吗？”
最近一段时间忙着开拓市场，进而留给公司的关注不多。意识到内部管理存在疏漏，她要趁此机会好好了解动向，把握全局。
陈经理被这突如其来的问题，打乱了思路，没有预料到老板的思维会产生跳跃，怔了一下说到，“业务部门都有不同程度的岗位空缺，市场部和客服部好在问题不
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“情况我都清楚了，去把人力找来吧。”
不一会，人力资源部陈经理站在总裁办公室门口，敲了几下门，满脸堆笑轻轻地说“黄总，您找我。”
“快进来，坐下说。”
当听到倪锴叫自己，去黄总办公室时，基本已经猜到是因为什么。
正如自己所料，老板因为用工紧张而质问自己时，陈经理赶忙大吐苦水道，“倪锴他们部门项目执行岗的薪酬标准是4000—6000，目前行业的平均薪酬是7000，咱们公司在这方面不占优势。上个月面试了一拨人，净是些新手，差不多都是抱着到咱们公司攒些经验的心态来的，这样的人最多干个2、3年就会跳槽，一般都留不住。而且他们经验不足，也不能立刻上手，需要先磨合一段时间才能独立。”
见老板不置可否的态度，陈经理开口说出自己的建议，“如果按照目前7000的薪水招人，最快的一周就可以到岗。”
“你有没有考虑过，这样一来整个项目部就要集体薪酬调整，谁也不会希望自己吃亏吧。”
人力资源部经理果然净是些经验老道的狐狸。他只是抛出了一个似乎合理的假设，老板就自然联想到了这个假设不能成立的原因。
这种手段确实高明。先假设一种情形的存在，来引导对方思考得出结论。假如不这么做，只是一味地阐述自己竭力而为，强调招聘工作的艰苦卓绝，那结果又会如何呢？老板未必会像现在这样，明白自己是为公司着想。
陈经理成功地避开了锋芒，接下来要做的只剩下顺水推舟。
他笑眯眯的谄媚道，“这么大的事怎么会疏忽呢。”接着他问，“黄总，您的建议是什么呢？”
黄晓黎没有理会陈经理的问题，而是张口问道“除了项目部，其他部门还存在人员紧张的情况吗？”
最近一段时间忙着开拓市场，进而留给公司的关注不多。意识到内部管理存在疏漏，她要趁此机会好好了解动向，把握全局。
陈经理被这突如其来的问题，打乱了思路，没有预料到老板的思维会产生跳跃，怔了一下说到，“业务部门都有不同程度的岗位空缺，市场部和客服部好在问题不
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