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第35章 发泄情绪的方法

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  下班以后,会议室的门紧闭,百叶窗帘全部放下。

  年关将至给倪锴带来了压力,他坐在一堆表格后面,正在埋头写写算算。

  林宥智来项目部的时间不满一年,又刚刚才办好转正手续,不符合评定A级的条件,所以倪锴根本没有过多考虑,就在他的名字上面画了一横。

  至于其他职员的工作业绩,倪锴全都按照人力资源部之前下发的考核标准,在敬业、潜能、技术、贡献四个维度进行360度考核。

  最后,他的目光停留在老姜的名字上面,慎之又慎,权衡之下,给了个友情分:B。

  客观分析,绩效考核是个得罪人的活儿,同样也能收服人心。他并不想拉拢老姜,但人情社会里总要顾忌老板的面子,公司的元老毕竟只有少数的那么两三个。

  评分为A的人肯定没有,B级的只有两个人,为C级的人占了大部分达到60%,D级有一个,E级当然也没有。

  当了几年的部门经理,这项工作对他来说早已驾轻就熟,但是倪锴内心挣扎了很久,快要将自己逼疯才给一个职员评了D。

  拿到A、B两档分数的人,按照规定年终奖上浮20%~30%;拿到C档分数的人,拿全额年终奖;拿到D档分数的人,年终奖向下降低20%;至于E级嘛,拿到年终奖之后就要卷铺盖走人。

  客服部经理李勇推门进来,看到倪锴在聚精会神的鼓捣着评分表。

  一脸不屑的说道:“还在这些官僚的玩意儿上耗时间?我们部门今年就是走个形式。”

  倪锴从这句话里获得了巨大的信息量。

  客服部都是些老员工,来公司的年头长,可以说大家的业绩水平区别不大,难分伯仲,拉不开档次,每年这个时候都是李勇最头疼的时候。

  李勇为了笼络人心,前年搞了个按工龄顺序评B级的轮换制,人力知道后毫不留情地下发经营事故通报,扣罚年终奖,让他足足丧了有半年的时间。

  如果连他都走个过场,那今年的年终奖大概率是没有了。

  ……

  ……

  老姜上位,老姜不再是老姜,而是姜总。

  姜总走马上任的第一件事,就是把林宥智从项目部调走。

  人力资源部陈经理通知倪锴,从下周起林宥智将调到客服部。

  陈经理强调说:“林宥智入职的岗位是管培生,需要在几个部门轮转是招聘广告里写明的。”

  倪锴忿忿不平地说道:“正常人有几个会拿招聘广告说事呢。”

  “你不配合我也没办法,姜总已经批了。”

  做业务是需要人脉的。

  离开业务一线意味着,之前辛苦积攒的经验值将会随时间的推移而逐渐消弥。

  项目部的员工都不想转岗,其实还有个原因,项目部属于为公司创造利润的盈利部门,日常的办公福利会不自觉地向他们部门倾斜。比如,墨粉、打印纸、鼠标、U盘这类消耗用品会先紧着项目部领用。

  但是对于林宥智来说,这些都只是次要的。

  做策划需要蹭热点,但现在社会的热点层出不穷,以前攒下的老经验未必好使。空窗期并非有想象中的那么可怕,顶多就在重新接手做项目的时候会吃点力,至于办公用品什么的更是浮云。

  他只是一昧的担心自己帮着家里还债的速度会减慢下来。

  桌上的手机震动引起了林宥智的关注。

  “今天加班吗?”

  “不加。”

  “那下班老地方见。”

  “好。”

  明知道林宥智经常加班,张强还会坚持隔三差五的发微信,约他晚上到第二家店里小聚,一是为了联络感情,二是担心自己会喝高,想有个人能照应自己。

  没想到林宥智今天晚上可以按点下班,张强捉摸着肯定出了什么事。

  客服部的员工向来都是下班拎包走人,因为工作量不大,所以很少有人加班。自从转岗过来,林宥智终于过上朝九晚五的规律生活,不用每天加班到夜深。

  林宥智轻轻推开半闭着的酒馆大门,走了进去。

  酒馆里灯光昏暗,几张厚木方桌靠墙放着,桌子上全是杂乱无章的酒瓶。

  “哐啷”一声响。

  没走两步林宥智不小心踢到一个啤酒瓶,酒瓶在地上飞旋起来。

  一名宿醉的大叔,被酒瓶摔在地上的声音惊醒,含糊不清地骂了两声,又接着睡去。

  林宥智四处张望了一下,很快发现靠近吧台的桌子旁坐着一个中年人。偏巧这时那中年人回过头也看见了他,确认过眼神,正是自己要找的人。

  之前几次来过店里,但都只是前来认领醉汉,所以并没有和店主有过多少实质上的交流。

  他们之间只是脸熟。

  “这么早过来接他,他还没有喝醉,你先坐那等等吧。”店主指着一拍等位用的椅子,热情地招呼他。

  林宥智原本有些郁闷,却叫酒馆老板弄得有些想笑。

  他暗自嘀咕:“又不是快递小哥等着取外卖。等人喝醉,这个行为似乎有些偏执的味道啊。”