133、你不是说只做第一不做第二吗
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过年的补贴路费，留守在公司或者门店的发红包，工作满一年以上的有年终奖，年终奖为三个月的基本工资加年终最后一个月盈利分红7%。
从不买你上来看，这些制度都是针对货拉拉来的，不过公司的业绩和员工的收入挂钩，他们的工作积极性会大大提高。
虽然说每个月的分红也不过几百块钱而已，但是自己辛辛苦苦赚的钱和替别人打工拿的工资感觉还是有区别的。
这个结果得到了张百知的认同，从而也应用到WAMADE和百乐传媒两家公司。
蚂蚁搬家、百乐传媒、WEMADE三家公司每天都有例行晨会，由公司刘公岛带领中高层的重要人员在会议室举行，商讨今天一天的工作流程，也就是一个简单的上下传达的过程，领导有什么重要的决策都会在这个时间传达下来，底层员工有什么问题也会在头一天告诉部门的领导，部门领导在参加晨会时回报给总经理。
4月14日早晨，蚂蚁搬家会议室内非常肃静。
王君瑶把之前商讨的结果宣读给所有高层，然后让李真少宣读一下细节：“下面让李经理给大家说！”
PPT播放出来之后，李真少郑重其事地说道：“这个是从下个月开始实施的薪酬管理制度，内容跟之前的有所调整，全公司所有人基本工资不变，增加了盈利分红这一项，下面我来给大家详细介绍一下……”
薪酬制度的调整并不是很多，总体来说，员工的收入较之前相比会更高，全场没有一个人反对，也不可能有人反对。
“大家没什么意见的话，就通知下去，从下个月开始实行，不得有误！”
“是！”
“散会！”
会议结束后，门外的走廊里传来了沸沸扬扬的声音，全都是在讨论这件事，个个脸上都挂着六亲不认的笑容。
“老牛，怎么样，我就说不应该辞职吧，张先生做事一向都不会让我们失望了，跟着他干总比跟着周胜馥那个家伙好，
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过年的补贴路费，留守在公司或者门店的发红包，工作满一年以上的有年终奖，年终奖为三个月的基本工资加年终最后一个月盈利分红7%。
从不买你上来看，这些制度都是针对货拉拉来的，不过公司的业绩和员工的收入挂钩，他们的工作积极性会大大提高。
虽然说每个月的分红也不过几百块钱而已，但是自己辛辛苦苦赚的钱和替别人打工拿的工资感觉还是有区别的。
这个结果得到了张百知的认同，从而也应用到WAMADE和百乐传媒两家公司。
蚂蚁搬家、百乐传媒、WEMADE三家公司每天都有例行晨会，由公司刘公岛带领中高层的重要人员在会议室举行，商讨今天一天的工作流程，也就是一个简单的上下传达的过程，领导有什么重要的决策都会在这个时间传达下来，底层员工有什么问题也会在头一天告诉部门的领导，部门领导在参加晨会时回报给总经理。
4月14日早晨，蚂蚁搬家会议室内非常肃静。
王君瑶把之前商讨的结果宣读给所有高层，然后让李真少宣读一下细节：“下面让李经理给大家说！”
PPT播放出来之后，李真少郑重其事地说道：“这个是从下个月开始实施的薪酬管理制度，内容跟之前的有所调整，全公司所有人基本工资不变，增加了盈利分红这一项，下面我来给大家详细介绍一下……”
薪酬制度的调整并不是很多，总体来说，员工的收入较之前相比会更高，全场没有一个人反对，也不可能有人反对。
“大家没什么意见的话，就通知下去，从下个月开始实行，不得有误！”
“是！”
“散会！”
会议结束后，门外的走廊里传来了沸沸扬扬的声音，全都是在讨论这件事，个个脸上都挂着六亲不认的笑容。
“老牛，怎么样，我就说不应该辞职吧，张先生做事一向都不会让我们失望了，跟着他干总比跟着周胜馥那个家伙好，
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