334 竞业协议与人才梯队（3/5)
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直到葛灵玥又给王宇飞打来一个电话。
很严肃的提出了一个问题。
公司的技术型人才储备严重不足！
挖都很难挖到。
更可怕的是葛灵玥还从朋友圈听到一个消息，现在硅谷很多高科技公司包括硬、软件的技术高管甚至普通技术人员离职时，竞业合同里多出了一条十年内不允许加入畅享科技的条款。
竞业合同中直接加入具体公司并不是新鲜事。
很多公司为了不让重要离职员工加入竞争对手的公司来跟本公司添乱，都会列出这些条款。
当然，劳动者签署了竞业协议后也会获得一定补偿。
但像畅享科技这样还没来得及崛起就已经被如此重视的公司还真不多见。
直接后果是葛灵玥本想利用她在苹果任职期间建立起的人脉从那些外企高薪挖些技术型人才的小心思直接落空。
这个消息当真是让葛灵玥不知道该生气还是该高兴。
发展初期就被世界头部的高科技企业给盯住自然是同样看好畅享科技未来的发展潜力，但畅享科技毕竟是一家科技公司，就算老板再有能力，总不能一个人把所有事情都干了。
脑机芯片需要一代代的更迭，需要更多的技术人员参与进来。
合拍要完善，同样需要很多有水平的软件工程师查漏补缺。
之前畅享科技的技术团队，维护一个超迅虚拟机基本上已经达到能力的极限了。而且大部分人已经被精简掉，要让公司技术部门保持活力就需要尽快建立几个技术团队，而且最好是成熟的技术团队。
照着葛灵玥的预估，要完成王宇飞对脑机芯片跟合拍的期望，公司迟早要组建一个规模达到数百人的技术部门。这还是王宇飞没有将他针对未来的小目标告知葛灵玥的情况下。
如果要达成王宇飞的小目标，这个数字起码还要放大百倍。
总不能未来脑机芯片技术完全交给友商来升级革新。
那这技术未来到底算谁的？
或者王宇飞无所谓，但作为一个有追求的CEO，葛灵玥显然无法接受这一点。
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直到葛灵玥又给王宇飞打来一个电话。
很严肃的提出了一个问题。
公司的技术型人才储备严重不足！
挖都很难挖到。
更可怕的是葛灵玥还从朋友圈听到一个消息，现在硅谷很多高科技公司包括硬、软件的技术高管甚至普通技术人员离职时，竞业合同里多出了一条十年内不允许加入畅享科技的条款。
竞业合同中直接加入具体公司并不是新鲜事。
很多公司为了不让重要离职员工加入竞争对手的公司来跟本公司添乱，都会列出这些条款。
当然，劳动者签署了竞业协议后也会获得一定补偿。
但像畅享科技这样还没来得及崛起就已经被如此重视的公司还真不多见。
直接后果是葛灵玥本想利用她在苹果任职期间建立起的人脉从那些外企高薪挖些技术型人才的小心思直接落空。
这个消息当真是让葛灵玥不知道该生气还是该高兴。
发展初期就被世界头部的高科技企业给盯住自然是同样看好畅享科技未来的发展潜力，但畅享科技毕竟是一家科技公司，就算老板再有能力，总不能一个人把所有事情都干了。
脑机芯片需要一代代的更迭，需要更多的技术人员参与进来。
合拍要完善，同样需要很多有水平的软件工程师查漏补缺。
之前畅享科技的技术团队，维护一个超迅虚拟机基本上已经达到能力的极限了。而且大部分人已经被精简掉，要让公司技术部门保持活力就需要尽快建立几个技术团队，而且最好是成熟的技术团队。
照着葛灵玥的预估，要完成王宇飞对脑机芯片跟合拍的期望，公司迟早要组建一个规模达到数百人的技术部门。这还是王宇飞没有将他针对未来的小目标告知葛灵玥的情况下。
如果要达成王宇飞的小目标，这个数字起码还要放大百倍。
总不能未来脑机芯片技术完全交给友商来升级革新。
那这技术未来到底算谁的？
或者王宇飞无所谓，但作为一个有追求的CEO，葛灵玥显然无法接受这一点。
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