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492 每个人都要为他的行为负责

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  看到谷秉均有些迷茫。

  王宇飞笑着解释了句:“研究院这边的薪酬体系以高薪高福利低提成为主,业务公司的薪水跟福利没法跟研究院这边比,但提成会很高。股权激励这块,研发院想要获得股权激励非常难,但业务公司则相对简单。”

  谷秉均了然的点了点头。

  王宇飞的意思其实已经表达的很明显了。

  到了他这种地位,自然不会把高薪高福利看在眼中,更能吸引他的显然是股权激励。

  王宇飞虽然是让他选择,但明显更希望他能留在畅享科技,也就是未来的业务公司。

  当然如果真的要到研究院,王宇飞肯定会给他安排个位置,但他不一定会满意,不过还要最后确定一下,所以谷秉均开口问道:“最后一个问题,馨系统这一块的日常更新,软件维护也是由研究院负责?”

  “业务公司会保留一些基础的技术部门,小BUG自行解决,研究院这边主要负责大的版本更新迭代。”

  “明白了,看来还是业务公司比较适合我。”谷秉均苦笑着点了点头道。

  如果他再年轻十岁,八成会选择去研究院。

  “谷总还有时间考虑,毕竟公司分割还需要时间去操作,一些细节性的问题还要探讨。”王宇飞点了点头说道。

  王宇飞的态度比较随意,不过葛灵玥听了谷秉均最后的选择到是长出了口气。

  即便是科研跟业务完全分开,未来畅享科技这块的工作量也是极大的。

  这次全球之行,虽然物色两位未来的公司副总裁级的高管,但葛灵玥更倾向于让他们先在欧洲呆着,负责筹备畅享科技海外分公司的各项事宜。

  所以国内的高管人才缺口依然存在。

  到不是畅享科技先在招不到人。

  一方面是黑兔安保那块对中层管理各方面审查比较严格,另一方面就是公司在股权激励这一块一直没有一个说得过去的标准。

  毕竟现代社会真的能混到一个大型公司总裁、执行总裁、高级副总裁这种位置,看中的绝对不仅仅只是薪酬激励,还必须得有股权激励。

  但葛灵玥自己都没什么股权激励,自然没法给别人承诺太多,真正有能力的人难免犹豫。在加上畅享科技的发展本来就跟坐着火箭一般,崛起的时间太短,也根本没时间去培养人才。

  谷秉均留在畅享科技,起码能帮她分担一些。

  “等到公司正式分割完后,我们会重新签订合同,你们将能拿到更优厚的股权激励合同。正如我之前所说的,业务这一块我只定一个基本原则,其他随你们发挥,至于你们是要上市,或者是套用为华的管理方式都可以。这样葛总以后再请人的时候,也能更有底气。”

  见到两人都没有再反对,王宇飞最后总结道。

  这次谈话的信息量很大,让葛灵玥此时脑子里有些乱。

  但显然今天不是探讨的好时候,毕竟还有外人在这里。葛灵玥看了看时间,说道:“那行,王总,这个问题我还需要好好计划一下怎

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