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第15章 一亿年薪招聘职业经理人

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室的玻璃是透明的,他也不愿意被当成动物园里的老虎观赏者。

  起身应好。

  安雅动作娴熟沏好了一壶碧螺春,然后分别给两人就着小号的茶杯倒上。

  “安经理,这茶不错啊,要是王行不来,我怕是喝不到咯”陈楚默眯了一口,觉得口有余香,随后一饮而尽。

  他赞了一声,放下杯子,笑着打趣道。

  “哎呀,陈总您这话说的,我其实本来是想请您吃饭来着”

  “哈哈”陈行长在一旁尴尬的一笑,然后试探性的朝着陈楚默问道。

  “陈总,你账上的资金最近有什么打算吗?”他也是着急了,平常又不敢直接打电话给陈楚默。

  现在直接问,虽然不礼貌,就怕错过了今天后面没机会了。

  陈楚默笑着摆了摆手,他前世就是金融出身的,岂能不知道眼前这位心中的想法。

  “一部分用于我私人实验室的资金,还有一部分,现在不是行情不错嘛,我准备自己投资股市。”

  “哦,好的,您如果后面有任何需求,我电话24小时开机的。”陈行长知道今天这事没成,不过也没敢多说。

  看着眼前的安雅和陈楚默,感觉自己有点多余,直接告辞。

  安雅刚想起身送下,被王行摆手制止了,眼神示意一旁的陈楚默,微微一笑。

  安静了片刻。

  “陈总,冒昧问下,您对人力部门有什么要求呢?”安雅又帮他续了一壶茶,柔声问道。

  呦,这就开始走后门了?

  其实他也觉得人力部门还是得自己去把控,他本来就是准备做甩手掌柜,别到时候被职业经理人架空了。

  “忠诚,然后要有一套现代的人力资源管理系统,防止出现家族化的企业文化。”

  陈楚默说。

  安雅点了点头,详细的记录着,这些都是需要自己后面去做足功课的地方。

  虽然他不知道陈楚默具体是哪家公司的老总,但是很多东西是通用的。

  比如目前很多大厂的等级制员工管理,从A1-D5的员工划分,充分体现了员工的业绩,年限,对公司的忠诚度,以及岗位贡献。

  还有科学的晋升和奖惩机制。

  “安雅,晚上一起吃饭,我刚订了紫峰的50层”

  正在此时,一位年轻男子直接推门而入,大声喊道

  看到沙发中坐着的陈楚默。

  瞬间脸色一沉,直接质问道“安雅,这人谁啊?”

  陈楚默扫了他一眼心里吐槽道。

  得,这是重生遇上狗血剧情了。

  他也不说话,想看看这位安经理如何应对。

  “胡总,这是公司的贵宾客户,我们现在正在谈业务,请您不要打扰”安雅急步走上前,就要关门。

  青年男子胀红了脸“什么客户,我前天刚谈了一个过千万的单子,到时候直接让给你,走,我们吃饭去。”

  说着就要去拉安雅的手。

  安雅羞怒的躲过,沉声回道“胡总,我们没什么关系,抱歉,晚上我还有其他事,这里是我的办公室,请您离开”

  青年听后直接恼了“好啊,安雅,我到要看看这是什么大款,值得你这么拼?”

  边说直接脱下西服外套,撸起袖子朝陈楚默走来。

  陈楚默坐在沙发上品着茶,冷冷的看着这位跳梁小丑。

  拿出手机,拨通了一个电话

  “喂,章将军吗?

  我在新街口,有人要砍我......

  未完待续。