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重生之点亮科技树
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第118章 凌动坑人的股权激励计划

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一声,继续和凌舟参观各个车间。

  总体来看,目前石墨烯电池的产能大概占到了总体的30%,凌动科技还有很多潜力没有释放出来,走过了各个车间后。

  不管是人员的素质,生产线的管理,还是工程师的质量。

  凌动的底子还是很牢固的,没有因为这次的事件被打垮。

  ......

  下午,在凌动科技厂区的大礼堂上。

  陈楚默和凌舟坐在主席台的正中央,旁边都是各个部门的分管部长和总监。

  这次参与股东大会的人员大概有200人左右。

  这批人都是手里实打实的拿着凌动科技限制股份的人员。

  基本都是公司的精英,有基层管理人员,也有各项的工程师等人,至少工龄3年以上的老人。

  毫不客气的说,这200人就是凌动科技的脊梁骨。

  众人进了礼堂后,看到老厂长凌舟也是纷纷吃惊不已,不过心里却是像吃了一颗定心丸一般,赶紧找位子坐了下来。

  抱着一丝期望的眼神看向主席台。

  其实今天过来所有人心里也是打着鼓,多数人也不了解新上任的董事长是什么路数,不过这几个月以来,他们的心中也是忐忑不已。

  这是由于姜海涛事发过后,公司上下层足足被清洗了百来人,如果说这个影响不到多数员工的话。

  但是凌动科技在A股从30跌到1.5可谓是伤透了在座老员工的心。

  要知道,在去年,公司资金链紧张的时候,姜海涛联系当地的华元证券做了一个股权激励计划。

  这个计划原则上的确为了大家考虑,当初凌动的股价是15块,折价一半7.5卖给了在场的所有人,在老领导的积极倡议下。

  凌动科技3年以上的老员工成立了一个合伙人,集体认购的股份,占到公司总股份的10%,总价值15亿元。

  也就是说,这200人,因为凌动的股价一个月从30跌到1.5元,一共损失了接近40个亿。

  即使按照认购的成本价,这15个亿也就值个3个亿了。

  并且2年内不能卖出。

  想想心里就堵得慌。

  ......