第131章 见证者科技燕京校招计划
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十分钟过后。
陈楚默合上了策划书，恢复了往日的神态，淡淡的问道。
“目前集团公司大概有多少员工？”
对于这个问题，安雅当然了然于胸，直接脱口而出道。
“截止5.23日，目前见证者集团公司本部一共6021名员工，还有360人正在办理入职手续，预计本周内可以结束。
其中见证者石墨烯科技1302人，见证者新能源科技3056人。
见证者通信350人，见证者航天航空208人，见证者电子科技805人。
星动实验室105人，第一资本87人，天空之城项目108人。”
陈楚默听她如数家珍一般的道出这些数字，也不禁暗自咂舌。
好家伙，这个人员可以说每天都在轮动，都精确到个位数了，可想而知，安雅对于本职工作是多么上心。
其实还有星汉安保，不过这个部门是独立的，属于非盈利机构，直属陈楚默管理，并不纳入集团的人力资源。
“啪啪啪！”
陈楚默非常满意，给了她一个肯定的掌声。
“这样吧，目前我们的人员中，有很大的一批是海外留学归来的，这个结构是有问题的，我建议在燕京的招聘人员数量不要定限额。
有多少，招多少。
但是，有一点必须明确，就是要对我们企业文化的认同，这一点，你可以把我们的入职宣誓给他们看，如果有意见的，还是别来了。”
安雅掏出了笔记本，开始对陈楚默的话记录起来，这是她的工作习惯。
听后，她又提了一个问题。
“陈总，如果全面放开的话，我估计今年的员工人数会增长到3万人左右。这个数字会不会太多了？”
陈楚默摆了摆手。
“我知道你担心什么，一是全是新员工，没有过多的合适岗位，并且会影响工作效率。
二是工资问题，3万人，年薪平均每人30万，就要接近100个亿，很少有企业能承担的起。
所以，我给两点建议，首先扩展各个子公司的各个分支业务，在一二线城市设立分公司。这样岗位就空出来了。
其次新老员工在部门内部可以采用师徒制度，就是以老带新。
然后在集团总
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十分钟过后。
陈楚默合上了策划书，恢复了往日的神态，淡淡的问道。
“目前集团公司大概有多少员工？”
对于这个问题，安雅当然了然于胸，直接脱口而出道。
“截止5.23日，目前见证者集团公司本部一共6021名员工，还有360人正在办理入职手续，预计本周内可以结束。
其中见证者石墨烯科技1302人，见证者新能源科技3056人。
见证者通信350人，见证者航天航空208人，见证者电子科技805人。
星动实验室105人，第一资本87人，天空之城项目108人。”
陈楚默听她如数家珍一般的道出这些数字，也不禁暗自咂舌。
好家伙，这个人员可以说每天都在轮动，都精确到个位数了，可想而知，安雅对于本职工作是多么上心。
其实还有星汉安保，不过这个部门是独立的，属于非盈利机构，直属陈楚默管理，并不纳入集团的人力资源。
“啪啪啪！”
陈楚默非常满意，给了她一个肯定的掌声。
“这样吧，目前我们的人员中，有很大的一批是海外留学归来的，这个结构是有问题的，我建议在燕京的招聘人员数量不要定限额。
有多少，招多少。
但是，有一点必须明确，就是要对我们企业文化的认同，这一点，你可以把我们的入职宣誓给他们看，如果有意见的，还是别来了。”
安雅掏出了笔记本，开始对陈楚默的话记录起来，这是她的工作习惯。
听后，她又提了一个问题。
“陈总，如果全面放开的话，我估计今年的员工人数会增长到3万人左右。这个数字会不会太多了？”
陈楚默摆了摆手。
“我知道你担心什么，一是全是新员工，没有过多的合适岗位，并且会影响工作效率。
二是工资问题，3万人，年薪平均每人30万，就要接近100个亿，很少有企业能承担的起。
所以，我给两点建议，首先扩展各个子公司的各个分支业务，在一二线城市设立分公司。这样岗位就空出来了。
其次新老员工在部门内部可以采用师徒制度，就是以老带新。
然后在集团总
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