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第五十一章 面试

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内,宣澜和周健忙得焦头烂额,冷气嗖嗖的吹着,额头依然冒汗了。

  门外人山人海,按照这种面试进度,就算加上秦洛那也只是杯水车薪,根本不起作用。

  无奈,三人坐下来商量对策。

  宣澜道:“一个个面试太麻烦了,让他们留下简历和联系方式,然后我们再慢慢看吧。”

  秦洛点头表示同意。

  周健推开会议室的门,拿出扩音器喊道:“大家安静一下,因为面试的人太多了,面试官根本忙不过来,所以请大家把简历和联系电话放到我这里,然后就可以离开等通知了,无论初试通过不通过,我们在两天内都会给你们答复。”

  周健的话说完之后,场上的喧闹声安静的许多。

  面试者一个个排队走过来,把简历交到周健手中。

  一个小时后,公司终于安静下来,而小型会议室的办公桌上,已经堆满了简历。

  “这么多简历!得有一千多份吧,这要看到什么时候。”秦洛看着如小山一样高的简历,感到一阵头皮发麻。

  “这算什么啊。”周健的脸上露出痛并快乐的表情:“通过猎头公司转过来的电子简历还有两千多份呢。”

  “三千多份!”秦洛惊呼道。

  “别闲聊了,赶紧工作吧。”宣澜翻开一份简历,简单扫了一眼然后随手放到一边。

  周健凑过去问:“宣总,你怎么看这么快。”

  宣澜道:“简历太多了,一份份细看根本看不过来,所以要抓住两个关键点,一个是工作经验,一个是工作成绩,两者之中必须要有一个,否则直接刷掉,这样看简历就快的多了。”

  “行,那就按照你的方法审阅吧。”

  说完,秦洛和周健也坐下来开始工作。

  从上午一直忙到晚上九点,终于从三千多份简历中,筛选出了二百多人进入复试。

  这两百多人都是游戏行业从业多年的精英,凭他们的资历和经验,可以顺利进入国内任何一家游戏公司任职,而在摇滚之星却还要面临第二轮复试。

  真是风水轮流转,秦洛三人前几天还在为招不到员工而发愁。

  结果几天之后,居然能对这些业内大佬的资历,开始挑挑拣拣的了。