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琳琅的理想人生
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第23章 新官上任三把火

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也走了不少,还有一些新人也被挖走了。除了几位和于强交好的一二线艺人离开公司,公司老牌的艺人并没有太大的变动,对公司的影响不大。只是被于强提起来的经纪人都走了,公司的经纪人走了小半。现在剩下的经纪人,要不就是很厉害的一流经纪人,要不就是以前不起眼的经纪人,二流经纪人缺失严重。”</p>
<p>“于强突然离开公司,对公司一流经纪人和一流艺人没有影响。影响最大的是二流经纪人。经纪人少了,艺人却没少多少。二三流艺人也不愿找三流经纪人,都盯着公司剩下的二流经纪人。现在留下的二流经纪人已经超负荷工作,手下的艺人太多。又因为公司走了不少刚培养的新人,导致有些三流经纪人手下却没人,很多人都无所事事。”</p>
<p>“嗯,”吴百用点点头,“公司对经纪人的分级也是为了更好的管理,促进经纪人竞争进步。现在公司是特殊情况,二流经纪人紧缺,虽然没有到公司经纪人考核的时间,可是却可以破例增加一次经纪人考核。如果合适,三流经纪人能升级,也能减轻二流经纪人的压力。同时,增加一些新的血液,也能促进经纪人的良性竞争和发展。这事,我会明天在董事会上提出来,老板不会拒绝,你们先去准备这次考核的东西。”</p>
<p>“还有,给那些经纪人走了却还留下公司的艺人做一下工作,别总盯着公司剩下的二流经纪人。二流经纪人有二流经纪人的好处,三流经纪人也有三流经纪人的本事,最重要的还是经纪人和艺人齐心。话说的委婉一点,不要让他们觉得公司在敷衍他们。这些人能坚持留下来,公司会记得他们的好,只要有本事,后续的资源会相应倾斜。”</p>
<p>“再有,这次考核面对公司的所有员工,想做经纪人的都可以来,英雄不问出身。后勤部特别注意一下公司五年以上,没有大错的艺人助理,让有兴趣的人都来参加这次考核。多少有名的经纪人最开始都是助理出身,跟着艺人和经纪人身边混了多年,该知道的都知道了,缺少的或许只是一个机会。而且公司的老员工晋升,即是对其他员工的一种鼓励,也能让公司更加放心。”</p>
<p>“关于公司的新人。”吴百用想到那些什么样式都有的练习生就是头疼,可一时间还是没有太好的办法,“早点将练习生清理一下,不合适的早点送走。合适的就给他们找经纪人,用心培养。青春不等人,谁的时间都耽误不起。还有,让公司的星探多去影视城、各大影视院校转转,挖掘有潜力的新人,尤其是女艺人。”</p>
<p>“公司的艺人一直阳盛阴衰,在女艺人上就只有闫莹莹,还只是刚刚摸到一线,让公司在很多资源面前实在说不上话,只能拱手让人。现在闫莹莹又正在热恋中,估计还要结婚生子,不知道会不会退圈。如果她走了,白象女艺人就更没有拿得出手的。所以,新人中有潜力的女艺人都好生培养,不能让别人看了笑话。”</p>
<p>“后勤部培养了不少服务艺人的工作人员,这次据说也走了不少。该告他们违约的就起诉,用了公司的资源就像拍拍屁股走人,想得美。人员不够就暂时外部招聘吧,合适的就收进公司培养。不过一定要查清楚这些人背后的关系,不能再出‘内部人员爆料’的事情。”</p>
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