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第三十九章 招聘管理

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  几人随后下车,看到了基地旁边警戒的战士也是有餐食的,不过只是饭盒而已。这让少尉很是感激了段宏江一番。

  大家在少尉的示意下快速的消灭了盒饭,他们已经忍了半天了。然后每个人喝了一瓶纯净的饮用水后,满足的漏出了笑容。

  八两运输车队载着满满的人员,到达了基地侧面,其实所有的物资两三辆车足够装下了,剩下的都是来搬运的人员。他们得到了同样的待遇,一个盒饭和一瓶纯净饮用水。

  清点物资,准确无误后装车,少尉再次的感谢基地,感谢段宏江,带着一丝丝的羡慕,踏上了归程。

  袁宇辰的又一个小目的达到了,通过一些小小的手段来展示基地的软实力,还有一个目的是展示基地的硬实力,这个不急,他相信这个时间不会很久。

  第一次交易正式的完成了,段宏江也收到了另一个命令,来到袁宇辰的办公室,一起参加基地第一次的管理层招聘会。

  通过面试的人员一共30几个人,袁宇辰没有打算聘请更多的管理岗,所以初试想要竞聘很多他这次不想招聘的岗位的人都被刷下去了。

  一个是后勤主管岗位,这个岗位很重要,但是烂事一大堆,他没工夫弄那么详细,所以就打算找一正两副三个人,军事主管缺两个副职,人事岗两个,智囊团不限。

  首先他要面试的是智囊团成员,他们中的两个人竟然应聘基地执行官,还有几个应聘首领助理,而且根据笔试初试的确有几分真才实学,信心都是极为强大啊!

  当然也有几名对自己长相绝对自信的也应聘助理,不过他们的笔试卷子一塌糊涂,只是描述了她们的照顾人方面的才能,袁宇辰根本没考虑过生活助理好吗?所以全部刷掉。

  面试的30多个人里面,从他们进入基地开始的言行举动小智已经都分析了一次,并且给出了初步的评价。

  推断出了可能擅长的方

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